本刊由广东省医院协会主管主办
您现在的位置: > 专业技术篇 > 论著·论述 >

医院医疗辅助员工薪酬体系动态调整实践

【】2017-09-24 点击次数
詹建湘  郭莉莉  盛旺生  冯雪娜 
【摘要】薪酬调整是在组织战略调整过程中利益的再分配,是薪酬管理过程中非常重要的组成部分。笔者以广东省某三甲医院为研究对象,针对医疗辅助员工辞职率高、招聘困难、管理矛盾等诸多问题,在医院组织的薪酬满意度调查中,对薪酬调整的诉求达到100%。经过数据收集、电话调查和文献查阅等方式分析医疗辅助员工的薪酬结构,同时比较广州市同级医院薪酬水平和南方人才市场同类岗位薪酬水平后,建立对外有竞争力、对内有激励性的薪酬动态调整制度,实现降低辞职率,留住优秀人才,保证人员稳定,健全绩效考核,让基层员工有归属感和获得感。
【关键词】医疗辅助人员;薪酬调整;辞职;绩效管理
引用本文:詹建湘,郭莉莉,盛旺生,等. 医院医疗辅助员工薪酬体系动态调整实践
 [J].现代医院,2017,17(9):1292-1295.

点击查看全文

版权与免责声明:

① 本网版权均属于现代医院杂志社,转载、摘编应在授权范围内使用,应注明"来源出处:《现代医院》杂志社"。违者本网将追究相关法律责任。

② 如有疑问和问题请联系现代医院杂志社服务热线:020-83310901 83310902

推荐文章:
优质高效低耗管理在升华

优质高效低耗管理在升华

优质高效低耗管理在升华 访清远市人民医院周海波院长 梁若柽 冯濂波 陈星伟 林春艳。。。。。。

保健医疗双翼并举 老“三甲”焕发新活力

保健医疗双翼并举 老“三甲

保健医疗双翼并举 老三甲焕发新活力 访珠海市妇幼保健院吕简承院长 本刊记者 林春艳。。。。。。

过刊回顾

下载排行

网站最新